Splunkでのキャリア
私たちの力で、よりレジリエントなデジタル世界を作る
仕事だけでなく人生全体の経験を活かしましょう。問題解決のスキルは大切ですが、楽しむこと、情熱を持つことも同じくらい大切です。卓越した才能は魅力的ですが、安心できる居場所とサポートを与えてくれるつながりもなくてはなりません。
キャリアを磨き、個人としての価値も高めたいと望むなら、私たちはその成長を後押しします。社会にインパクトを与える取り組みがしたいなら、私たちはその成果を何倍にも拡大します。
Splunkとは
サイバーセキュリティとオブザーバビリティをリードする会社
Splunkが目指すのは、より安全でレジリエントなデジタル世界を作ることです。世界各地の1万1,000社以上の組織が、セキュリティ、インフラ、アプリケーションの問題が大規模なインシデントに発展する前に防止して、影響を最小限に抑え、デジタルトランスフォーメーションを加速するパートナーとして、Splunkに信頼を置いています。
私たちと一緒に、安心できる未来を築きましょう。
グローバルに働く
仕事に没頭し、同僚とのコラボレーションを楽しみましょう。Splunkはいつでも皆様を歓迎します。Splunkは世界中にオフィスを展開しています。軽食も常備された居心地の良い職場で、対面のコミュニケーションを満喫してください。
働きやすさを認められた職場
働きやすい職場で大きな成果をあげる
Splunkは業績においても、その業績を生み出す職場環境においても、数々の賞を獲得しています。
業績に対する評価
- Gartner®社のマジッククアドラント™のセキュリティ情報/イベント管理部門で「リーダー」に認定
- SIEMおよびITOM HPAソフトウェア市場シェア第1位ベンダー(ガートナー社®)
- SIEM市場シェアおよびIT運用/分析市場シェア第1位(IDC社)
- Forrester Wave™のセキュリティアナリティクスプラットフォーム部門で「リーダー」に選出(Forrester社)
職場に対する評価
- Fortune誌の2022年「最も働きがいのある会社」女性部門に選出
- HRCの2022年「企業平等指数：LGBTQ+平等に取り組む最も働きがいのある会社」で満点を獲得
- Fortune誌の2022年「最も働きがいのある会社」テクノロジー業界部門に選出
採用について
Splunkは、より安全でレジリエントな組織になることを目指して、イノベーション精神を持つ人材、既成概念にとらわれない人材、協調性が高い人材を世界中で積極的に採用しています。
応募にあたって採用に関する情報を幅広く収集、調査している方のために、Splunkの応募および選考プロセスの概要をご紹介します。
- 人材を募集している職種は、Splunkの採用情報サイトにまとめて掲載されています。
- 採用情報サイトでは、各職種について人材要件と職務内容の詳細が記載されています。ご自身の知識、スキル、キャリアプランに適した職種をお選びください。
- 応募が完了すると、お手続きの際にご入力いただいたメールアドレス宛てに、Splunkの採用チームから、応募を受け取ったことをお知らせする確認メール(送信元：notification@jobvite.com)が届きます。
- 選考の結果、残念ながら次のステップに進めなかった場合でも、お手続きの際にご入力いただいたデータを人材データベースで管理し、応募者の方のスキルセットに適した職種で人材が必要になった場合にお知らせいたします。
- Splunkでの人材データの取り扱いについて詳しくは、採用情報サイトのプライバシーポリシーをご覧ください。
- Splunkの人材採用チームは優れた実績を誇り、people-first (ピープルファースト)を理念としています。
- 募集職務にスキルがマッチしていると判断された応募者の方には、採用担当者が直接ご連絡して、将来の目標などを伺い、キャリア機会に関する詳細をご説明します。
- Zoom、対面、電話のいずれかで、応募者の方のご都合の良い日時にご連絡いたします。
- 面接のステップに進むと、採用担当者が、職務やチームに関する詳細をご説明し、面接のスケジュール設定や職種固有の選考プログラムへの参加など、必要なすべての手順をご案内します。応募者の方からのご質問にもいつでもお答えいたします。
- 職種によっては、本採用前の選考プログラムに参加していただく場合がございます。採用担当者がその旨をお伝えした後、外部の選考担当ベンダーから参加のご案内が届きます。
- 面接には、採用された場合に一緒に働くことになるSplunk社員も参加します。これらのSplunk社員とは、面接中に、対面で、またはSplunkが用意するセキュリティ保護されたZoom環境でお話しいただくことになります(Splunkでは、面接にサードパーティのインスタントメッセージサービスは利用しません)。
- Zoomへの招待リンクのドメインは常に、https://splunk.zoom.usになります。
- LinkedInで面接チームとつながり、次のハッシュタグを検索して、Splunkの企業文化に触れてみてください： #SplunkLife
- Splunkへの就職が内定したら、採用担当者が、キャリアのスタートを支援するオンボーディングプロセスをご案内します。
- オファーを電話でお伝えするとともに、オファーに関連する文書へのリンクを記載したメールをお送りします。
- 必要なテクノロジーやツールの提供方法に関する情報もお知らせします。
- オンボーディングに必要な機器はSplunkがすべてご用意いたします(内定者の方に機器の購入や発送をお願いすることはありません)。
- Splunkのサービスデスクが、内定者の方専用のsplunk.comメールアドレスのログイン情報をお伝えします。
- 個人情報を不正に取得しようとする採用詐欺が横行しています。詐欺から身を守る方法については、こちらのFBIによる警告がある程度参考になります。
- まず大切な点として、Splunkは人材募集において料金を請求することはありません。応募、採用担当者の手配、面接の予約、トレーニング、履歴書の書式設定/書き直しなど、料金は一切かかりません。
- Splunkの正式な応募および選考プロセスは上述のとおりです。以下のように、上述とは異なる手順が発生したときはご注意ください。
- xxx@splunk.com以外のアドレスからのメールで個人情報の提供を求められる(住所、生年月日、パスポート番号、社会保障番号、その他の本人確認番号、銀行口座など)。
- xxx@splunk.comまたはnotification@jobvite.com以外のアドレスからのメールで人材募集に関するお知らせが届く。この種の通知では、送信元の名前とメールアドレスのドメインをよくお確かめください。Splunkの採用チームが使用する正式なメールアドレスは、name@splunk.comまたはnotification@jobvite.comの形式になります。
- チャットまたはメールでの面接を求められる。Splunkは、チャットまたはメールでは面接を行いません。必ず、Zoom、電話、または対面で行います。
- 緊急で何らかの対応を求められる。
- SNSまたはオンラインフォーラムで採用のオファーを受ける、あるいは募集または面接をしていない職種で採用のオファーを受ける。Splunkが採用をオファーするときは、必ず、上述のプロセス説明で示したとおり、Zoom、電話、または対面で採用担当者および面接チームと話をした後でオファーします。
- Splunkは、Splunk社員の名義で、またはSplunk社員に対して、金融取引を求めることはありません。
- Splunkは、荷物や商品の受け取り/発送を依頼することはありません。
Splunkの採用プロセスと思っていたやり取りでこのような不審な経験をした場合は、gscc@splunk.comまでご連絡ください。
以下の法執行機関に通報していただくこともできます。
- FTC (https://reportfraud.ftc.gov/)
- FBI (https://www.ic3.gov/)または地元の警察
