JOBS BEI SPLUNK
Mit vereinten Kräften für mehr Resilienz in der digitalen Welt
Bei uns zählt nicht nur Arbeitserfahrung. Es geht um mehr: Lebenserfahrung, Fähigkeiten zur Problemlösung, Freude und Leidenschaft, individuelles Talent und alles, was (zukünftige) Splunker sonst noch auszeichnet, erdet und unterstützt.
Wer sein authentisches Ich in uns investiert, in dessen Karriere investieren wir. Bereit, etwas zu bewirken? Dann los!
WAS IST SPLUNK?
Arbeiten beim führenden Unternehmen für Cybersicherheit und Observability
Splunk macht die digitale Welt sicherer und resilienter. Weltweit vertrauen über 11.000 Unternehmen auf die Unterstützung von Splunk. Denn mit Splunk fangen sie Beeinträchtigungen auf, die durch digitale Störungen entstehen. Sie verhindern, dass sich Sicherheits-, Infrastruktur- und Anwendungsprobleme zu größeren Vorfällen auswachsen, und sie beschleunigen die digitale Transformation.
Aber ganz alleine schaffen auch wir das nicht. Verstärken Sie unser Team?
EIN PASSENDER PLATZ
Treffen Sie Ihr Team und finden Sie Ihren nächsten Job
Ob Business-Analysen, Engineering oder Vertrieb – in jedem Team finden Sie leidenschaftliche Menschen, die Transparenz schätzen, die wissen, wie wichtig Spaß ist, und die keine Angst haben, sie selbst zu sein.
Produkte und Technologie
Globaler Vertrieb, Marketing und Strategie
Rechtsabteilung, Global Affairs, Sicherheits- und Risikomanagement
Einstieg
Menschen und Business
UNTERSTÜTZUNG FÜR FAMILIEN
Splunk gehört zu den besten Arbeitgebern für Eltern („Best Workplaces for Parents“)
SPLUNKLIFE
Von englischer Literatur zu Technologie: Die Geschichte einer Splunk-Mitarbeiterin
Preisgekrönte Arbeitsplätze
Ein großartiger Ort für großartige Arbeit
Wir sind sehr stolz darauf, dass unsere Arbeit Anerkennung findet. Genauso wie unsere Unternehmenskultur - denn diese macht gute Arbeit überhaupt erst möglich.
Ein Unternehmen, das großartige Arbeit leistet
- Einstufung als führendes Unternehmen im Gartner® Magic Quadrant™ für Security Information und Event Management (SIEM)
- Nr. 1 nach Marktanteilen für SIEM- und ITOM HPA-Software (Gartner®)
- Platz 1 nach Marktanteilen für SIEM und den ITOPs/Analytics-Markt (IDC)
- Führendes Unternehmen laut „Forrester Wave™ Security Analytics Platforms“
Ein Unternehmen, das großartige Arbeitsplätze bietet
- 2022 auf der Liste „Best Workplaces for Women“ des Fortune-Magazins
- Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber für LGBTQ-Gleichstellung („Best Places to Work für LGBTQ Equality“) im HRC Corporate Equality Index 2022
- 2022 auf der Liste „Best Workplaces in Technology“ des Fortune-Magazins
Einstellungskriterien
Damit wir Unternehmen helfen können, sicherer und resilienter zu werden, sucht Splunk weltweit die besten Partner und Talente mit innovativen, einfallsreichen Ideen.
Wir sind uns bewusst, dass Bewerbende vor einer Karriereentscheidung ausgiebige Rechere durchführen. Die folgenden Informationen sollen ein klares Bild vom Bewerbungs- und Einstellungsprozess bei Splunk vermitteln.
- Splunk postet alle Stellenangebote auf der Seite splunk.com/careers.
- Bei allen Stellenangeboten auf splunk.com/careers finden Sie Details zu den erforderlichen Qualifikationen und Aufgabenbereichen. Bewerben Sie sich gerne auf Stellen, die Ihrer Meinung nach Ihren Kenntnissen, Fähigkeiten und Karrierevorstellungen entsprechen.
- Wenn Sie eine Bewerbung einreichen, erhalten Sie von Splunks Rekrutierungsteam eine Bestätigung des erfolgreichen Eingangs Ihrer Bewerbung, und zwar per E-Mail von notification@jobvite.com an die E-Mail-Adresse, die Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben.
- Leider können wir unter Umständen nicht alle Bewerbenden persönlich unterrichten, doch wir behalten Ihre Daten gerne in unserer Talentdatenbank, damit wir Sie benachrichtigen können, wenn es eine Stelle gibt, die Ihren Fähigkeiten entspricht.
- Weitere Informationen über Splunks Umgang mit Bewerbungsdaten finden Sie in der Datenschutzrichtlinie für unsere Karriereseite.
- Splunk verfügt über ein erstklassiges Talentakquiseteam und ist stolz auf seine People-first-Kultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
- Wenn ein Recruiter feststellt, dass Ihre Fähigkeiten den Anforderungen einer Stelle entsprechen, möchten wir mit Ihnen sprechen, Ihre Ziele kennen lernen und Sie ausführlich über Ihre Karrieremöglichkeiten informieren.
- Wir nehmen Rücksicht auf Ihre Termine und werden uns in jedem Fall bemühen, Sie zu einem für Sie günstigen Zeitpunkt per Zoom, persönlich oder per Telefon zu kontaktieren.
- Wenn Sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, wird Ihr Recruiter Sie durch den gesamten Prozess begleiten, Ihnen detaillierte Informationen über die Stelle und das Team geben, Termine für Bewerbungsgespräche vereinbaren, Ihnen Zugang zu stellenspezifischen Assessments geben und alle Ihre Fragen beantworten.
- Abhängig davon, um welche Stelle es sich handelt, bittet Sie Splunk möglicherweise, an einem Assessment teilzunehmen. Ihr Recruiter wird Ihnen dies ankündigen, bevor Sie Einladungen von speziellen externen Assessment-Anbietern erhalten.
- Beim Bewerbungsgespräch sind auch die Splunker mit dabei, die im Erfolgsfall täglich mit Ihnen zusammenarbeiten werden. Das Team trifft Sie im Verlauf der Bewerbungsrunde entweder persönlich oder über eine von Splunk gesicherte Zoom-Verbindung. (Splunk führt Bewerbungsgespräche auf keinen Fall über Instant-Messaging-Services von Drittanbietern durch!)
- Die Zoom-Einladungslinks von Splunk befinden sich immer innerhalb der Domäne https://splunk.zoom.us.
- Informieren Sie sich auf LinkedIn über die Mitglieder Ihres Bewerbungsteams und lernen Sie unsere Unternehmenskultur anhand von Hashtags wie #SplunkLife kennen.
- Wenn die gemeinsame Entscheidung für den Start Ihrer Splunk-Karriere gefallen ist, wird Ihr bereits vertrauter Recruiter Sie willkommen heißen und durch unseren hilfreichen Onboarding-Prozess leiten.
- Zur Bestätigung, dass wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, erhalten Sie einen Telefonanruf und eine E-Mail mit Links zu den zugehörigen Unterlagen.
- Sie erhalten Informationen darüber, wie wir Ihnen die Technologie und Tools zur Verfügung stellen, die Sie benötigen.
- Sie bekommen die notwendige Ausstattung zugeschickt. (Sie müssen die Onboarding-Ausrüstung nicht selbst kaufen oder anfordern.)
- Der Splunk Service Desk sendet Ihnen die Anmeldeinformationen für Ihre splunk.com-Mail-Adresse.
- Leider sind gefälschte Stellenanzeigen (Recruitment Fraud) eine bekannte Methode, mit der Dritte versuchen, an persönliche Daten zu gelangen. In der Warnung des FBI können Sie nachlesen, wie Sie sich schützen können.
- Bitte beachten Sie: Splunk verlangt niemals eine Gebühr für eine Bewerbung. Es gibt keinerlei Bewerbungsgebühren, Vermittlungsgebühren für Recruiter, Gebühren für die Reservierung von Bewerbungsgesprächen, Schulungsgebühren, Gebühren für die Formatierung/Umschreibung von Lebensläufen usw.
- Oben können Sie nachlesen, wie ein echter Bewerbungs- und Einstellungsprozess bei Splunk abläuft. Seien Sie bitte vorsichtig mit allem, was von diesem Prozess abweicht, wie etwa in den folgenden Beispielen:
- Jemand verwendet einen E-Mail-Alias (außer xxx@splunk.com), um Sie zu kontaktieren und persönliche Informationen wie Ihre Adresse, Ihr Geburtsdatum, Ausweisdaten, Ihre Sozialversicherungsnummer (oder Ähnliches) und/oder Bankdaten abzufragen.
- Jemand verwendet einen E-Mail-Alias (außer xxx@splunk.com oder notification@jobvite.com), um Sie wegen eines unechten oder seriösen Stellenangebots zu kontaktieren. Bitte überprüfen Sie den Namen des Absenders und den mit seinem Account verbundenen E-Mail-Domänennamen genau. Alle offiziellen Rekrutierungs-E-Mails von Splunk kommen von Accounts, die wie folgt formatiert sind: name@splunk.com oder notification@jobvite.com.
- Sie werden zur einem „Bewerbungsgespräch“ per Chat oder E-Mail eingeladen. Splunk führt keine Bewerbungsgespräche per Chat oder E-Mail durch und wird ein solches Gespräch immer über Zoom, am Telefon oder persönlich führen wollen.
- Jemand drängt Sie zu sofortigem Handeln innerhalb eines sehr kurzen Zeitfensters.
- Jemand macht Ihnen über soziale Medien oder ein Online-Forum ein Stellenangebot oder bietet Ihnen eine Stelle an, für die Sie sich weder beworben noch ein Bewerbungsgespräch geführt haben.
- Bevor Splunk ein Angebot unterbreitet, gibt es Treffen zwischen dem Bewerber bzw. Bewerberin und Recruiter sowie dem Einstellungsteam (entweder über Zoom, am Telefon oder persönlich) – so wie es unserem oben beschriebenen Bewerbungs- und Einstellungsprozess entspricht.
- Splunk wird Sie niemals auffordern, finanzielle Transaktionen im Namen des Unternehmens oder für Splunker durchzuführen.
- Splunk wird Sie niemals bitten, Pakete oder Waren zu empfangen und zu versenden.
Wenn Sie etwas Ähnliches im Zusammenhang mit einem angeblichen Stellenangebot bei Splunk erleben, informieren Sie uns bitte unter gscc@splunk.com.
Sie können Aktivitäten dieser Art auch wie folgt den Strafverfolgungsbehörden melden:
- Sie melden den Vorfall der FTC unter https://reportfraud.ftc.gov/.
- Sie melden den Vorfall dem FBI (unter https://www.ic3.gov/) oder der örtlichen Polizeidienststelle.
NOCH TIEFER EINTAUCHEN
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Für uns Splunker zählen Innovation, Leidenschaft, Einfallsreichtum, Offenheit und Spaß.
Von San Francisco bis Shanghai arbeiten Splunker in über 25 Niederlassungen auf der ganzen Welt.
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